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HR注意!這些勞動合同不能簽!

來源:正邦人力作者:陳宇網址:http://www.ymluqk.tw/瀏覽數:188 

勞動合同,正邦人力

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  新人入職,一般都會有試用期的要求,也會在試用期期間簽訂勞動合同,勞動合同是用人單位在用工過程中相應權利義務的一種規定和保障,但需要注意的是,這些合同不能簽!


01

什么是勞動合同?


  根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。


  用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。


  按照國家法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。


02

勞動合同的作用


      1、勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。勞動合同是保障勞動者實現勞動權的法律形式。

      2、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。


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      3、簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。勞動者在合同期限內獲得有保障的工作,用人單位不得無故解除勞動合同。


03

哪些合同不能簽?


      1、口頭合同不能簽


  按照國家法律規定,勞動合同必須采取書面形式。即使是親戚、熟人的單位,也不能因為人情關系而放棄簽訂書面勞動合同,一旦發生糾紛,用人單位難以提供證據,導致后患無窮。


      2、簡單合同不能簽


  雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同,但內容過于簡單,缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。


      3、“生死”合同


  一些用人單位為了逃避責任,在合同中要求勞動者“出現傷病自理,如有意外企業概不負責”等。即使簽訂了此類合同,勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。


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04

員工將合同帶回家簽


  員工將合同拿回家,讓其他人代簽,然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見,更有甚者,向企業要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經出現過。


  所以讓員工在單位當面簽是最保險的。如果員工確有困難沒法親自簽字的,可以由其授權(書面形式、錄音形式、錄像形式的都可),由其他人先代為簽訂,等員工方便后再親自簽字即可。


05

試用期隨意簽


  在實踐中,有不少用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時隨意約定試用期時間,殊不知,這樣的行為會給企業埋下”地雷“,根據《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。用人單位只能在此范圍內約定試用期。


  這幾種情況下,如果員工要求公司支付補償金或賠償金都會得到仲裁委的支持,所以,各位HR一定要擦亮眼睛,做好風險防范!

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