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年底了,十三薪、年終獎之間有什么區別?答案來了……

來源:正邦人力作者:陳宇網址:http://www.ymluqk.tw/瀏覽數:250 

年終獎,正邦人力

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  臨近年關,年終獎和十三薪成為人們關注的焦點話題,但是兩者有什么區別?今天我們就一起來看一下十三薪和年終獎的發放原則。


01年終獎和十三薪是一回事兒嗎?


  十三薪:即第十三個月工資,也稱“年底雙薪”,是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。從這個意義上來說,很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。


  年終獎:一般來說有一定的浮動,往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來確定。


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02“十三薪”和年終獎一樣多嗎?


  在無具體規定的情況下,兩者在計算基數上略有區別:


  年終獎在計算數額上,帶有一定的不確定性。

  而對于“十三薪”的計算基數來說,如果用人單位有明確規定,則按照規定執行;如果用人單位沒有明確規定,司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。


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03單位對于發放年終獎是否有自主權?


  按照國家相關法律規定,年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等綜合因素推出的激勵措施,年終獎的發放不具備強制性,各企業可以根據業績,按“自己的標準”發放。


      1、如雙方在簽《勞動合同》時有約定的,無論公司經營狀況好壞,都應該遵從約定;


      2、如無特別約定的,公司可以不發放,如果發放,發放時間通常由企業自己決定。


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04離職、新進職工當年可以拿到嗎?


  如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。


  和離職員工一樣,如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。


  臨近年關,各位HR一定要認真核實員工工資,如果勞動合同或單位規章制度規定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,單位就應按規定足額發放,避免出現不合法的情形,從而面臨經濟補償金的風險。

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